1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作
2、关注试用期员工培训，定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。
3、统筹协调跟踪对接各部门的面试人员结果，及时做好调整；
4、各类招聘数据的统计，为招聘方向制度流程上的调整，提供数据支持；
5、协助经理完成其他人事事务类工作（招退工、考勤、入离职管理、档案管理）。


岗位要求：
1、大专以上学历，有二年以上制造业相关工作经验；
2、熟练掌握招聘培训技巧、良好的沟通组织能力和理解实施能力；
3、有较强的自我约束及学习能力，能够承担责任。